“El hombre inteligente no es el que tiene muchas ideas,

sino el que sabe sacar provecho de las pocas que tiene”.

Anónimo

Siempre hemos escuchado que si tal o mas cual persona es inteligente, asumiendo que esta característica del ser humano es única. Este criterio muchas veces se limita a las notas que se obtienen en la escuela, pero es mucho más amplio.

Una cosa es que una persona tenga estudios y otra muy diferente que sea inteligente, e incluso se puede ser inteligente para unas cosas y no tanto para otras. Este hecho, establecido hace mucho por el refranero popular, ha sido recogido en la teoría de las inteligencias múltiples propuesto por Howard Gardner.

Como emprendedores y líderes de nuestros equipos de trabajo, tenemos que saber reconocer cuales son las fortalezas y debilidades de los miembros para poder saber quién será más adecuado para cada tarea…al igual que es básico que reconozcamos nuestras propias fortalezas y debilidades, para saber que tareas asumir y cuales delegar.

Las 8 inteligencias

Aunque es imposible desde el punto de vista práctico medir o separar cada una de ellas, el modelo de Gardner plantea 8 categorías distintivas de la inteligencia.

La inteligencia lingüística

Esta inteligencia da la capacidad para comprender el orden y el significado de las palabras en la lectura, la escritura, el habla y la audición. Se manifiesta en los líderes políticos o religiosos, los oradores, los poetas, los escritores y otras áreas afines.

La inteligencia lógico-matemática

Son buenos en el proceso de resolución de problemas abstractos, manejan muchas variables y crean hipótesis que se evalúan, aceptan o descartan. Incluye además el calcular numéricamente, utilizar el método científico y el razonamiento inductivo y deductivo. Se manifiesta en economistas, ingenieros, científicos, matemáticos, contadores, etc.

La inteligencia espacial o visual

Se aplica a la navegación y al uso de mapas, y a las artes visuales. Es la capacidad para presentar ideas visualmente, percibir detalles y dibujar. Artistas, fotógrafos, arquitectos, diseñadores y publicistas la tienen muy desarrollada.

La inteligencia musical

Es la capacidad para escuchar, cantar, tocar instrumentos y analizar sonido en general. Por supuesto, en ella se destacan los músicos, compositores, críticos musicales, etc.

La inteligencia corporal-cinestésica

El conocimiento cinético corporal permite utilizar el cuerpo para realizar actividades que necesiten fuerza, rapidez, flexibilidad, coordinación óculo-manual y equilibrio. Los escultores, cirujanos, actores, modelos, bailarines y deportistas tienen un alto desarrollo de esta inteligencia.

La inteligencia intrapersonal

Es el conocimiento de los aspectos internos de sí mismos que permite comprenderse mejor y trabajar con uno mismo. Es la capacidad para plantearse metas, evaluar habilidades y desventajas personales y controlar el pensamiento propio.

La inteligencia interpersonal

Como es lógico, tu personal de servicio debe ser bueno en este aspecto. Es la capacidad para identificar y responder a los sentimientos y personalidades de los otros. Los administradores, docentes, psicólogos, terapeutas y abogados son hábiles en ella

La inteligencia naturalista

Se utiliza cuando observamos la naturaleza o los elementos que se encuentran a nuestro alrededor. Los hábiles en ella pueden observar, identificar y clasificar a los miembros de un grupo o especie y su relación con el entorno.

Si como emprendedores y líderes somos capaces de identificar en nuestros subordinados las áreas de inteligencia en la que son más duchos, podremos asignar adecuadamente el papel que corresponde a cada cual dentro de nuestra organización de trabajo.